ZETIZENS.ID — Pemerintah Kota Serang resmi meluncurkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, bersih, dan berorientasi pada pelayanan publik. Launching Manajemen Talenta ASN tersebut digelar di Kota Serang dan menjadi yang pertama dilaksanakan berdasarkan kebijakan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat.
Wali Kota Serang, Budi, menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan bagian dari komitmen pemerintah daerah dalam membangun sistem birokrasi yang objektif dan berbasis kompetensi. Menurutnya, kebijakan ini selaras dengan arah reformasi birokrasi yang tengah didorong pemerintah pusat.
“Hari ini Kota Serang mengadakan launching Manajemen Talenta ASN yang pertama berdasarkan keputusan BKN Pusat. Saat ini kita sudah mulai menggunakan sistem manajemen talenta, dan ini menjadi salah satu upaya edukasi dalam penataan kepegawaian,” ujar Budi.
Ia menjelaskan, ke depan Pemerintah Kota Serang akan terus mengembangkan sistem manajemen talenta berbasis data dan rekam jejak kinerja ASN. Sistem tersebut akan menjadi dasar dalam proses pengembangan karier, promosi jabatan, serta penempatan pegawai sesuai kompetensi dan potensi masing-masing. “Nanti ke depannya kita akan menggunakan bahan evaluasi dan data kinerja yang memang sudah berjalan dan terbukti. Ini sangat bagus dan memang menjadi kebutuhan serta kepentingan dalam pemerintahan,” katanya.
Budi menegaskan, penerapan Manajemen Talenta ASN sejalan dengan visi kepala daerah dalam mewujudkan pemerintahan yang bersih, beroperasi dengan baik, serta mampu memberikan pelayanan publik yang lebih optimal. Dengan sistem tersebut, proses birokrasi diharapkan semakin transparan dan bebas dari praktik subjektivitas.
“Ini penting bagi kepala daerah yang ingin pemerintahannya bersih, berjalan dengan baik, dan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik ke arah yang lebih baik,” tegasnya. Melalui penerapan Manajemen Talenta ASN, Pemerintah Kota Serang berharap tercipta budaya kerja yang kompetitif, profesional, serta mendorong ASN untuk terus meningkatkan kinerja demi mendukung pembangunan daerah dan pelayanan kepada masyarakat.
(Sarah)
